Als der langjährige Dirigent des Musikvereins Lerchenbach überraschend seinen Rücktritt ankündigte, stand Vorstand Thomas B. vor einer scheinbar unlösbaren Aufgabe: einen neuen Dirigenten finden! Zwölf Monate später hat der Verein nicht nur einen neuen Dirigenten gefunden – sondern einen, der perfekt passt. Wir haben Thomas gefragt, wie ihm das gelungen ist.
Thomas, wie habt ihr reagiert, als euer Dirigent von heute auf morgen aufgehört hat?
„Erstmal waren die Neuigkeiten natürlich ein Schock – auch wenn wir vollstes Verständnis hatten. Unser Dirigent musste aus beruflichen Gründen in eine andere Stadt umziehen, da blieb ihm keine Wahl. Menschlich war das absolut nachvollziehbar, aber für den Verein war die Situation natürlich trotzdem eine Herausforderung. Im Vorstand haben wir dann schnell entschieden: Wir gehen das strukturiert an, kein Schnellschuss.“
Was war euer erster Schritt?
„Wir haben eine Stellenanzeige auf DirigentenMarkt.de aufgegeben – das war eine sehr gute Entscheidung. Ich hatte vorher nicht gewusst, dass es so eine spezialisierte Plattform für Dirigenten gibt. Innerhalb von drei Wochen hatten wir fünf ernsthafte Bewerbungen. Das hat uns wirklich positiv überrascht.“
Wie habt ihr den passenden Dirigenten gefunden – nur über die Anzeige?
„Nein, wir haben gleichzeitig mehrere Wege genutzt. Parallel zur Anzeige habe ich alle befreundeten Vereine in der Region angeschrieben. Das klingt simpel, aber das persönliche Netzwerk in der Musikszene ist unglaublich stark. Über einen Kollegen aus dem Nachbarverein kam dann tatsächlich auch ein Hinweis auf unseren heutigen Dirigenten.„
Welche weiteren Wege habt ihr ausprobiert?
„Wir haben außerdem die örtliche Musikschule kontaktiert und die Musikhochschule in einer nahegelegenen Stadt – beide haben unsere Ausschreibung gerne intern weitergegeben. Studierende im höheren Semester suchen oft genau solche Engagements, um Erfahrung zu sammeln. Beim Projekt „Dirigenten finden“ wäre das für uns auch eine Option gewesen.
Und wir haben in der Zeitschrift unseres Landesverbands eine Anzeige geschaltet – die wird von vielen aktiven Musikerinnen und Musikern gelesen und hat uns einige zusätzliche Rückmeldungen gebracht.„
Und soziale Medien?
„Ja, unbedingt! Wir haben in einer Facebook-Gruppe für Blasmusik gepostet und waren überrascht, wie viele Shares der Beitrag bekommen hat. Unsere eigenen Mitglieder haben fleißig geteilt – das war kostenlose Reichweite. LinkedIn haben wir auch ausprobiert, da war die Resonanz aber eher gering bei unserem Thema.„
Hast du auch Dirigenten direkt angesprochen?
„Ja, das war sogar sehr erfolgreich. Ich bin zu einem Konzert eines Nachbarvereins gegangen und habe hinterher das Gespräch mit dem dortigen Dirigenten gesucht – nicht um ihn abzuwerben, sondern um zu fragen, ob er jemanden kennt. Er hat uns tatsächlich einen Kollegen empfohlen, der eine weitere Stelle suchte.
Das ist ein Weg, den viele unterschätzen: Einfach hingehen, zuhören, Gespräche führen. Die Musikszene ist kleiner als man denkt.„
Ihr habt also ziemlich schnell jemanden gefunden – was war der entscheidende Faktor?
„Ehrlich gesagt: dass wir mehrere Wege gleichzeitig gegangen sind. Wer nur auf eine Methode setzt, wartet oft lange. Und dass wir ein Probedirigat mit allen Bewerbern gemacht haben, bevor wir uns entschieden haben. Das war wichtig – nicht nur für uns, sondern auch für die Chemie mit dem Orchester.„
Was würdest du anderen Vereinen raten, die gerade in der gleichen Situation stecken?
„Wer als Musikverein einen Dirigenten finden möchte, sollte nicht auf einen einzigen Weg setzen. Nicht in Panik verfallen und keinen Schnellschuss machen. Lieber einen Übergangsdirigenten für ein paar Monate suchen, als einen Kandidaten zu nehmen, der nicht passt. Und: Sofort eine Anzeige auf DirigentenMarkt.de schalten – das hat uns wirklich am meisten gebracht.„
Thomas B. ist seit acht Jahren im Vorstand eines süddeutschen Musikvereins mit über 60 aktiven Musikern.
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